Descripción del empleo
Responsibilities Responsabilidades del Puesto: Revisión de documentación contablebase para el registro de ingresos, egresos,ajustes, etc. con exactitud, nitidez y puntualidad, en cumplimiento con los procesos internos establecidos. Registrar transacciones financieras asignadas siguiendo las autorizaciones apropiadas. Revisar varias cuentas para detectar irregularidades. Responsable del ingreso al sistema contable y las liquidaciones de los socios (contrapartes) de forma mensual. Elaboración y/o verificación de planilla de salariosy sus derivados. Responsable del registro, control y pago de Impuestos en Guatemala Responsable del cálculo de prestaciones laborales cuando exista terminación de una relación laboral. Preparar reportes financieros asignados. Revisa y aprueba en el nivel que lecorresponde los pagos en la Bancaelectrónica. Participa en la preparación de informes relacionados con el cierre mensual. Responsable del módulobancario. (Libro Auxiliar de Bancos). Ayudar a compartir información personal sobre políticas de contabilidad financiera y con temas de cumplimiento de procedimientos Mantener actualizado y depurado cuantas de balance asignadas. Qualifications Educación y Experiencia Perito Contador Graduado Pensum cerradode la carrera Auditoría. Conocimiento en procesos fiscales y laborales. Conocimiento en manejo y control de cuentas de Balance. Mínimo de tres años de experiencia laboral en una posición similar. Dominio en ambiente Windows Manejo de Software de sistemas contables. Habilidades personales Excelente capacidad analítica de información contable. Excelentes habilidades organizativas con gran atención al detalle. Conducta personal de acuerdo con códigos de ética personal, profesional y organizacional. Proactivo, ingenioso y orientado a presentar soluciones y resultados. Capacidad de trabajar en equipo y altamente colaborativo. Lengua Extranjera Requerida/Deseada : Ingles – Nivel Intermedio preferiblemente Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 10% del tiempo. Relaciones Laborales Claves Interno: Director, Gerentede Operaciones, Gerentede Finanzas, personalde contabilidad, personalde programas y operaciones. Externo: Personal de organizaciones socias de CRS y proveedores. Competencias Institucionales (para Todo El Personal De CRS) Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado. Integridad Rendición de cuentas y mayordomía Construye Relaciones Desarrolla Talento Mejora e innovación constantes Mentalidad estratégica Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales. About Us Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding. About The Team CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is an Equal Opportunity Employer
